Controladores. Cara o Cruz

Bueno, debido a la polémica generada por estos "personajes" y su indebida actuación frente a los usuarios he decidido poner aquí las dos versiones de la situación laboral de los controladores y que juzgueis vosotros mismos:

Versión 1 (enlace)
Versión 2:
Felix es un controlador aereo que le envio una carta a Mc Coy pseudonimo del analista Artero que escribe en cotizalia.

carta de un controlador:

Desde el año 2000, en el que el tráfico aéreo comenzó a experimentar un notable ascenso año tras año, el USCA (sindicato que representa a más del 95% de l ...os controladores) ha solicitado a Aena que formara nuevos controladores porque no había suficientes para gestionar tanto tráfico. Aena fue formando controladores con cuentagotas, a ritmo mucho menor que el necesario (de hecho, a un ritmo menor que el de jubilaciones y bajas por fallecimiento u otras causas), con lo cual el problema no hacía más que agudizarse. Se llegó a un punto crítico en el que el USCA propuso a Aena acabar con el problema ofreciendo una ampliación de jornada (es decir, trabajar más días) de toda la plantilla. A efectos prácticos, por ejemplo, en Fuerteventura acordamos trabajar 48 horas más todos los meses. Estas horas, lógicamente, se abonan a mayor importe que las ordinarias.

El problema se solucionó temporalmente, pero el USCA seguía insistiendo en que era una solución transitoria y que hacía falta más personal, a pesar de que, gracias a la ampliación de jornada, nuestros sueldos se habían incrementado notablemente. Pasaron los años y Aena seguía sin formar suficientes controladores, y pagando la ampliación de jornada en época de bonanza económica. Llegó un momento en que ni siquiera con la ampliación de jornada se cubrían los servicios necesarios, por lo que Aena comenzó a ofertar horas extra que los controladores podían aceptar voluntariamente.
En las dependencias grandes, para que pudiera gestionarse todo el tráfico, el personal disponible empezó a trabajar muchas más horas que la jornada ordinaria, disparándose los sueldos. USCA seguía insistiendo en la falta de personal, y a Aena parecía no importarle, a pesar de que la carga salarial comenzaba a ser un lastre económico importante.
A todo esto se sumó la inversión multimillonaria en aeropuertos deficitarios que se creaban por motivos exclusivamente políticos (La Rioja, Lleida, Huesca, Burgos, Córdoba, Granada, León, Vigo...) y en infraestructuras faraónicas en los grandes aeropuertos.

Y llegó la crisis. El tráfico aéreo bajó y, por lo tanto, bajó el importe recaudado en concepto de tasas.
Por cierto, nuestro sueldo sale de esas tasas, al contrario de lo que se ha dicho en los medios, que han llegado a decir que somos funcionarios. NO somos funcionarios, y nuestro sueldo NO procede de las arcas del Estado ni de los impuestos de los españoles. Proviene de las tasas recaudadas por Aena (las famosas tasas que pagamos todos cuando volamos). Para ser más exacto, cada pasajero paga unos 4 euros de tasas destinados a nuestros sueldos.

Al bajar los ingresos, Aena “de repente” se da cuenta de que la carga salarial se ha convertido en un lastre que amenaza su viabilidad (lo que el USCA llevaba años advirtiendo) . Y, lejos de empezar a formar a más controladores, ha decidido tomar unas medidas desesperadas que, en algunos casos, supondrán una merma en la seguridad:

- Reducir de forma unilateral la dotación de personal en cada servicio. Para poner un ejemplo, en
Fuerteventura, antes nombraba a 3 ATC por turno, y ahora nombra a 2. Es decir, el trabajo que antes hacíamos 3, ahora lo hacemos 2. Consecuencia: los sábados (día punta en Fuerte) estamos hasta arriba y a veces no podemos tomar el descanso reglamentario (que es obligatorio) . El otro día en Barajas, de turno sólo había 18 nombrados, cuando el año pasado había 25. Lo mismo ha ocurrido en el resto de las dependencias. Es inevitable que esto produzca retrasos, porque lo primero es la seguridad.
‎- Presionar al colectivo con medidas coercitivas como expedientar sistemáticamente a compañeros por solicitar regulaciones de tráfico, amenazar a los delegados sindicales por desempeñar su labor, obligarnos a fichar y a firmar hojas de reg ...istro cada vez que nos levantamos para ir al servicio, ignorar todas las cartas que se les remiten, cometer errores en las nóminas...

- Reducir drásticamente, mediante Real Decreto, los requisitos necesarios para el acceso a la profesión. Antes había que tener un título universitario, ser español y un alto nivel de inglés, además de pasar todas las pruebas pertinentes. Ahora será suficiente con tener 18 años y el bachillerato, y no hay que ser español (ni siquiera dominar el castellano, con nivel 4 de 6 es suficiente.) . El curso de formación se ha reducido de 22 a 3 meses.. Antes éramos un ejemplo mundial de selección, preparación y formación de ATC, ahora estamos a la cola de Europa.

- También, mediante Real Decreto, crear un cuerpo aparte, denominados “informadores AFIS” para sustituir a los ATC en los aeropuertos con menos de 50.000 movimientos al año. Estos informadores, cuya formación dura la friolera de 7 semanas, no podrán dar control y se limitarán a informar a los aviones sobre la meteorología, sobre si la pista parece libre y cuatro cosas más. Las aeronaves tendrán que separarse entre ellas. Este sistema existe en Europa en aeropuertos locales en los que rara vez se juntan 2 aviones (e incluso así hay un amplio historial de accidentes por falta de control aéreo) pero en aeropuertos con más tráfico es una auténtica temeridad.
En Fuerteventura (46.000 movimientos en 2008) a veces tenemos 10 aviones o más a la vez en frecuencia.
¿Os imagináis lo que ocurrirá si nadie los controla? En los aeropuertos del norte de España, con tormentas, niebla... aunque haya menos tráfico, ¿cómo se van a separar los aviones?

Iniciar una campaña mediática para criminalizarnos como colectivo, acusándonos de realizar una huelga encubierta y mintiendo respecto a nuestras retribuciones, en el contexto de una grave crisis que no saben cómo atajar y recurriendo a ...l...a recuperación de la lucha de clases como argumento, sabiendo que España es el país de la envidia y la meritofobia. “Mirad estos privilegiados, haciendo huelga cuando cobran un pastón, no trabajan nada y con 4 millones de parados.¡No hay derecho! ¡Pueblo, alzaos contra ellos!”. Y además nos echan en cara que cobremos lo que ellos mismos eligieron pagarnos. Es decir, te ofrecen horas extra para a continuación quejarse de lo que cobras.
Ante semejante cara dura, ahora la respuesta lógica de cualquier ATC cuando Aena le ofrece una extra es “no te preocupes, que te voy a ahorrar costes: la extra que la haga tu madre”. Y en eso se basa el gobierno para acusarnos de huelga.
A todo esto, en Canarias se ha sumado el factor de que es temporada alta y que ha habido problemas meteorológicos, pero claro, para los medios es más fácil titular “por la huelga de controladores”. En la prensa canaria de estos días han aparecido perlas como “Los controladores viven como marqueses” (titular en primera página a 4 columnas en La Provincia) amén de toda una serie de disparates que harían sonrojar a cualquiera que tenga una mínima idea de aviación. Me da terror ver la absoluta desinformació n con la que vivimos y comprobar que la información (el poder) está en manos de los menos preparados.. .

En fin. Todos sabéis lo que he tenido que pasar para llegar a ser ATC.

Para los de memoria débil, os lo recuerdo:

- En 2001 aprobé las oposiciones. Para 150 plazas se presentaron 12.000 personas.
Las oposiciones consistieron en diversas pruebas (sucesivamente eliminatorias) de tests psicotécnicos, tests psicológicos, prueba de conocimientos aeronáuticos, prueba de conocimientos de inglés,entrevista
con psicólogo, entrevista en inglés y entrevista personal.
- Una vez aprobadas dichas pruebas, tuve que pasar un exhaustivo reconocimiento médico, similar al que pasan los pilotos. Este reconocimiento tengo que pasarlo todos los años mientras esté en activo.
- Pasado el reconocimiento, tuve que esperar 4 años a que me llamaran para empezar el curso.
- El curso de formación duró 2 años, era eliminatorio en cualquier momento (hubo compañeros expulsados el último día), requería dedicación completa y se recibía la astronómica cifra de 90 EUR al mes como “compensación económica”. Los más cercanos ya sabéis la extraordinaria presión a la que te ves sometido durante todo el curso.
- Después de aprobar el curso, tuve que volver a pasar el reconocimiento médico.
- Tras esto, Aena nos asignó los destinos (nosotros NO los elegimos).
- Una vez incorporado a mi destino, tuve que pasar un período de instrucción de 3 meses (también eliminatorio) a fin de obtener la habilitación.
- En junio de 2007 por fin comencé a trabajar como Controlador Aéreo, con turnos de 12 horas con alternancia de Día/Noche. En mi primer destino tengo que permanecer un mínimo de 3 años para tener derecho a solicitar cambio de destino (cuando salga el concurso pertinente). En la práctica suelen ser unos 5 años los que transcurren hasta que puedes cambiarte. En 2009 he trabajado 1788 horas, con un sueldo que considero totalmente merecido por todo lo mencionado anteriormente. A pesar de todo soy consciente de que soy un privilegiado y todos los días doy gracias por haberlo conseguido.

Esto es todo lo que quería deciros. Perdonad el rollo, pero no puedo consentir que mis allegados tengan una imagen totalmente errónea de mi trabajo y mi colectivo profesional. Me gustaría que si tenéis cualquier duda no dudéis en preguntarme.

Y aunque ni remotamente gane lo que dice José Blanco, estaré encantado de invitaros a unas cañas cuando nos veamos.

Un fuerte abrazo,
Felix

Mi opinión es que muchos callaron para enriquecerse a base de engañar y los que tuvieron que denunciar no movieron un dedo. Con lo cual, cada uno tiene lo que se merece con respecto a las acciones que acomete dia a dia. Lo malo es que como existe el libre albedrío muchas veces nuestras elecciones son las correctas pero como dependen de otros acaban siendo las erroneas.

Lo que siempre he mantenido y mantendré con respecto a estos sujetos es que la forma en la que se han puesto a protestar no ha sido la correcta y en base a eso espero que se acaben tomando las medidas pertinentes para que la gente aprenda a no vulnerar los derechos de otros por las malas. Y sobretodo se acabe descubriendo el pastel y rueden las cabezas de los avariciosos, los gilipollas, los corruptos y la gente que debería de estar muerta por el bien común de esta sociedad.

Puesta al Día

Bueno, ha pasado casi un mes desde que escribí el último post, así que os voy a ir poniendo un poco al día en los sucesivos.

Lo PRIMERO Y PRINCIPAL es que me han dejado de nuevo en la calle. Sip, toy sin curro, con lo cual no hay pasta, y si deudas que pagar, por consiguiente, a ahogarse toca. Paradojas de la vida: Unos deseosos de sudar la camiseta y con un curro sin garantías y otros con la vida asegurada y buscandose las vueltas para no dar un palo al agua ¿Que por qué me han echado? Pues según ellos porque no doy el perfil... DESPUES DE 5 MESES Y MEDIO!!!!.... SE PODÍAN HABER INVENTADO UNA EXCUSA MEJOR!!!!, COMO, POR EJEMPLO, LA VERDAD, que el proyecto hace aguas y no hay pasta para pagarme o que no hay trabajo (aunque esa si que sería mentira, porque ahora si estaba metido en una cosa bastante gorda). Bueno, paso...., como dice el refran: arrieritos somos y en el camino nos encontraremos... Y en mi caso, para desgracia de los que se acaban convirtiendo en mis oponentes, se cumple. Y sin que tenga que mover yo ni un solo dedo. Consuelo de tontos: La vida pone a cada uno en su sitio. Y no sigo porque me caliento y la gente puede leer esto y llevarse impresiones que no son. De todas maneras ya me lo olía porque llevaba como mes y medio mendigando trabajillos por las mesas de los de allí, porque los que me tenían que mandar algo no me echaban ni puta cuenta. Y como la experiencia es un grado, esta no es la primera vez que me pasa algo similar... Bueno... hay por ahí algunos proyectos que si salen, pues... que lo mismo no estoy tan desamparado como creo, pero por ahora.... Lo que más me jode es tener que pagar el pato de otros, pero como la vida es así de injusta....

BAH! Pasemos de malos rollos y vayamos al palo contrario. Me he pillao un HD portatil de 500Gb de LG por Pixmania por menos de 90€ que es una maravilla y algunas cosillas más por ebay y he estado de vacaciones en Merida y Lisboa. (claro que todo esto estaba comprado y pagado antes de que me echasen, así q no penseis que soy un manirroto, aunque podais estar en lo cierto :P)

En sucesivos posteos os contaré esto y más cosas, ahora que tengo todo el tiempo del mundo XD XD XD :P

Los Rastreros de "MierdaMarkt"

Como podeis adivinar este si es un post para quejarme... Bueno, más bien es para denunciar una situación y que le pongamos solución, porque es esta ocasión nosotros, todos nosotros, si podemos acabar derribando al abusón.

Aparte de las quejas que pululan por la red de la nula capacidad intelectual de algunos de sus empleados, que encima se las dan de sabiondos cuando no tienen ni puta idea de lo que te estan vendiendo (si no se acercan a intentar encasquetarte el objeto de oferta que no tiene nada que ver con lo que ibas a mirar) y de las dudosas políticas de ventas y calidad de los productos(si no probad a poner "mierdamarkt" en el google y flipad de lo que suelta la peña), hay un punto que no hemos tenido en cuenta: Las condiciones laborales de los trabajadores, o mejor dicho: Las condiciones de despido.

Si bien es verdad que algunos se merecen que les echen a la calle y todo lo peor que les pueda suceder (por gilipollas y sabiondillos), yo SI he llegado a encontrar gente verdaderamente competente e informados de lo que vendian y con un trato personal muy loable, que te hacían preguntarte porque estaban allí, si no cobran a comisión, cuando podrían estar en el Corte Ingles, a la vuelta de la esquina, (que si van a comisión) ganando tanta pasta como para limpiarse el culo todos los dias con billetes de 500€.

Pues bien, una de esas personas es una amiga mía que trabajaba en la sección de fotografía del "Mierdamarkt" de "Sevilla Capitol City". Esta chiquilla se preocupaba de fumarse (siempre que podía) los manuales técnicos de cada producto nuevo que entraba en su sección e incluso se hizo cargo de la maquina de foto-revelado cuando nadie tenía ni puta idea de como manejarla (no se si en verdad jugaba con ventaja porque su padre se dedica a reparar este tipo de máquinas o es que los demás son tan inutiles que no saben leer el manual de una máquina en castellano) para poder dar el mejor servicio posible al cliente (que es lo que se debe hacer).

Y os preguntareis como se lo han compensado ¿a qué si? Pues.... LA HAN DESPEDIDO. (No se si soy muy observadores pero el parrafo anterior estaba en pasado imperfecto intencionadamente).

JODER, QUE CABRONES!!!, ¡¡¡¿¿NO??!!!, direis. Pues aun no he terminado. La han despedido con un EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR FALTA MUY GRAVE (para poder echarla en el acto).

"Pues algo habrá hecho la tía, ¿no?" -os preguntareis-. Si hizo algo. SER PROFESIONAL durante los casi 3 años que llevaba currando allí. Eso y firmar el expediente (algo se le tenía que pegar de haber estado currando con semejante manta de palurdos).

JAJAJAJA (me río por no llorar)... lo siento... es que no puedo... JAJAJAJAJAJA.... es que ahora viene lo mejor de todo:

ASÍ SE QUITARON DE ENMEDIO ESE MISMO DÍA A OTRAS NUEVE PERSONAS MÁS. (lo cual me hace pensar en si todo el personal que sale despedido de "Mierdamarkt" sale con un expediente disciplinario bajo el brazo???).

Sigo?? Porque aun hay más.

Despues de hacerte firmar el expediente te dan una carta en la que dicen retractarse del expediente y te reconocen un "despido improcedente", dandote una aparente suculenta cantidad en concepto de indemnización para que te calles la boca y sigas firmando sin rechistar y te larges. En dicha carta se da a entender que aún así el expediente se lo quedan ellos. Conclusión: el expediente se convierte en un documento interno de la empresa y de puertas para afuera tu quedas de P.M., pero si se te ocurre dejar un curriculum en otro "mierdamarkt", se limpiarán el culo con él. (Hay que ser ecológicos y aprobechar el papel).

Moraleja: Sabeis porque hacen esto??? Pues os lo voy a explicar:

1- La edad media de la plantilla. Deben aparentar ser jovenes y dinámicos y no como en el Corte Ingles, que cuando voy a la sección de televisores me puedo encontrar a mi padre de vendedor. CRASO ERROR!!! La edad da experiencia y me ha ayudado más un solo vendedor de el Corte Ingles en cinco minutos que toda la plantilla de "Mierdamarkt" en cinco dias. Así que si teneis más de 30 años ni os molesteis en dejarles el curriculum.

2- No pueden hacer un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). La ley no les deja abrir un ERE por bajada de ventas. Además tienen que cumplir unos ciertos requisitos que "Mierdamarkt" no cumple ni de lejos, con lo cual se buscan la fórmula más rastrera posible para echarte.

3- Tiempo de reacción. Todo el proceso de despido te lo comes en menos de media hora, con lo cual se aseguran un alto porcentaje de aceptación.

4- La "suculenta suma". Te la meten ahí, en medio del proceso de despido y con la cartita de retractación, para hacerse los buenos y que te vayas con una sensación de "falsa felicidad" y calladito para que no se entere nadie de lo que hacen. Señores, según me han informado, y he de hacer constar que mi fuente, aunque defectuosa, tiene un porcentaje de aciertos que ronda el 95%, la cantidad que te sueltan es cercana a lo que les sacarías si los llevases a juicio (honorarios de abogados aparte). Lo que la mayoría de la gente no sabe es que la jurisprudencia, en la mayoría de los casos, obliga a la empresa a reinsertar al trabajador y a joderse, con lo cual tendrías de nuevo tu puesto de trabajo y una prima por las comisiones que la política de la empresa te niega. El punto negativo: La lentitud judicial de este país. Además esta suma no es tan suculenta teniendo en cuenta que te quedas sin empleo en las fechas que corren y con un expediente sancionador interno FALSO a tus espaldas, lo que te impide volver a buscar empleo en MierdaMarkt cuando vuelvan las "vacas gordas" (si vuelven...).

Ahora dos puntualizaciones:

1- Lo que hace "MierdaMarkt" es TOTALMENTE ILEGAL, porque establecen un punto segregador en su selección de personal. Es como decir que las personas que miden 1,69m (como yo) no se seleccionan porque miden 1,69m. O (sin intención de ser racista) los negros no se seleccionan porque son negros. En serio, Mierdamarkt me da asco y vergüenza.

2- En que clase de país vivo en el cual los organismos dejan que las empresas hagan esto?????
Es que nadie va a ir a MierdaMarkt a hacerles una inspección para meterles un puraco de la ostia y arruinarlos???

3- Bueno, yo soy partidario de la ley del pueblo, cuando la justicia no funciona, por ello insto a todo aquel que tenga un poquito de amor propio, conciencia social o como quieran llamarlo a que no le compremos nada a mierdamarkt a no ser en caso de ultra-hiper-mega-tera-necesidad, porque comprandoles estamos propiciando que sigan ejerciendo su política de engaños, tanto a nosotros, sus clientes, como a sus propios empleados. Además, si hacen esto con sus empleados... que no nos harán a los clientes. No lo hagamos solo por los que han sido despedidos, denigrados y engañados, si no también por los que puedan intentar despedir, denigrar y engañar en el futuro, para que podamos impedir que les pase en la medida que esté en nuestras manos. (Toma discursito en plan president).

4- Con la verdad por delante te respetan. A ver si aprendemos MierdaMarkt: si despides a una persona diciendole la verdad -"te tengo que echar porque no puedo pagarte el sueldo"-, como me hicieron a mi, esa persona se enfadará, y no estará de acuerdo, pero si además le das la misma suma en concepto de indemnización y le dejas las puertas abiertas (aunque luego no mires su curriculum cuando te lo vuelvan a dejar), la actitud de esa persona para contigo será completamente distinta y no habrás cometido actos DENIGRANTES ni ILEGALES para con la persona despedida. De esta manera te enfrentas a la, que espero que es produzca, repulsa social y, si Dios quiere, a algún que otro proceso judicial contra ti por parte de ESTE, Nuestro Estado de Derecho.

Yo, por mi parte, y para ser consecuente, no volveré a comprarles nada de nada. Preferiré pagar el doble o el triple antes que darle ni un solo centimo de euro a unas entidades tan rastreras. Por quienes más lo siento es por los que trabajan ahí, por eso os aconsejo que los abandoneis en cuanto tengais la más mínima ocasión, porque ellos no dudarán en daros la patada en cuanto les convenga y menos lo espereis.

Por último espero que alguna entidad gubernamental tenga los cojones suficientes para pararles los pies o por lo menos que algún periódico de cierto calibre se haga eco de esto y lo investigue y denuncie.

PD: YO SI QUE NO SOY NADA DE TONTO. (Cabrones!!)